Bursa Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Liderler Konseyi, 2018’de taşeron çalışanların feragat dilekçesi alınarak Daimi Amele takımına alınması nedeniyle, bu şahısların kontratlarının feshinde ve emekliliklerinde ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık müsaade alacaklarının nasıl hesaplanması gerektiği konusunda farklı kararlar bulunması nedeniyle Yargıtay’dan uyuşmazlığın giderilmesini istedi.
İstemde, Ankara ve Samsun’daki bölge adliye mahkemesi dairelerinin hususla ilgili açılan davalarda taşeron çalışma periyodunu kabul ederek tazminat ve müsaade alacaklarının hesaplanması, Bursa’daki ilgili dairenin ise aksi istikamette karar verdiği, uyuşmazlığa bahis davaların ölçüleri nedeniyle temyiz edilemez olduğundan kararların Yargıtay’a gitmeden mutlaklaştığı Anlatım edildi.
İstemi inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, oy birliğiyle, halk Kuruluş ve kuruluşlarınca çalışana ödenecek ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık müsaade alacağı bakımından taşeronluk devrinin de dikkate alınması gerektiğine hükmetti.
KARARIN GEREKÇESİNDEN…
Dairenin kararında, 2018’de 696 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK’ye eklenen süreksiz 23 ve 24’üncü unsurlar kapsamında hizmet alımı mukavelesiyle yükleniciler tarafından çalıştırılan emekçilerin, açtıkları dava ile icra takiplerinden feragat ettiklerine dair dilekçe vermeleri halinde Daimi Amele takımına alındığı anımsatıldı.
Anılan yasal düzenlemeyle, alt patron personellerinin Daimi Amele takımına geçirildikleri belirtilen kararda, “Bu geçiş sırasında Amel mukavelelerinin feshedilmediği anlaşılmaktadır. Esasen 375 sayılı KHK uyarınca Daimi Amele takımına geçirilen çalışanlar bakımından alt patron ile asıl patron ortasında kanun kararına dayalı bir Çağ süreci bulunduğunun kabulü gerekir.” değerlendirmesi yapıldı.
“İş kontratının feshinden Laf edilemeyeceğinden, emekçinin feshe bağlı alacaklar olan kıdem ve ihbar tazminatı ile mukavelenin sona ermesine bağlı yıllık müsaade fiyatı hakkının doğması Mümkün değildir.” kararına yer verilen kararda, verilen feragat dilekçelerinin kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık müsaade fiyatı alacakları bakımından karar Anlatım etmediği ve “doğmamış haktan feragat edilemeyeceği” kaydedildi.
Açıklanan nedenlerle, tazminat ve müsaade alacaklarını hesaplamada taşeron periyottaki hakların da hesaplanması gerektiğine işaret edilen kararda, şu tabirlere yer verildi:
*Davacıların Daimi Amele takımına geçmeden Evvel 375 sayılı KHK’nin 23 ve 24’üncü hususlarında belirtilen halk Kuruluş ve kuruluşlarındaki çalışmalarının Daimi Amele takımına geçtikten sonraki çalışmaları ile Bir arada kıymetlendirilmesi ve mukavelenin sona ermesine bağlı haklar bakımından evvelki Devre çalışma müddeti de dikkate alınarak çalışma müddetinin belirlenmesi gerekmektedir. (AA)
Yorum Yok