İngiltere’de yapılan bir araştırmaya nazaran, pek Fazla şirkette bayanlar hâlâ erkeklerden daha az kazanıyor.
BBC’nin nihayet araştırmasına nazaran, cinsiyet eşitliği için yürütülen gayretlere Karşın orta seviye çalışan bayanlar ve erkekler ortasındaki fiyat farkı hâlâ 2017-2018’den bu yana birebir düzeyde, yani yüzde 9,4.
İngiltere’de bayanlara tıpkı Amel için daha az ödeme yapmak Yasa dışı. Yasa mucibince, 250 yahut daha Çok çalışanı olan şirketler, hayır kurumları ve halk bölümünün, cinsiyetler ortası fiyat farkı sayılarını “Gender Pay Gap Service” web sitesinde yayımlaması gerekiyor. Bu, şirketleri fiyat konusunda daha şeffaf olmaya zorluyor.
İngiltere’de emeklilik şirketi PensionBee’nin CEO’su Romi Savova, bu dataların “kötü haber” olduğunu söylüyor. Savova, BBC Today programında, bu farkın sebebi olarak Aka şirketlerin bayanları üst seviye konumlara getirmeyi önceliklendirmemesini gösteriyor.
Bankacılık ve finans dalında bayanlar erkek meslektaşlarından ortalama yüzde 22 daha az kazanıyor. Beş Yıl öncesine kıyasla ortadaki ayrım sırf yüzde 0,5 oranında daraldı. İnşaat kesiminde ise ayrım yüzde 2,7 oranında daraldı. Yeniden de ortalama seviyede çalışan bir bayan, bir erkeğin kazandığının yalnızca yüzde 78’ini kazanıyor.
Öte yandan birçok bölüm için cinsiyete dayalı fiyat farkı artmaya devam etti. mesela eğitimde 0,9 puan arttı.
Kadın hakları kurumu Fawcett Society’nin CEO’su Jemima Olchawski, bütün patronların işyerlerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini nasıl geliştireceklerini belirleyen bir aksiyon planı oluşturmaları gerektiğini söyledi.
Yorum Yok