Resul Aydın, 1998 yılından beri Türkiye Şeker Fabrikalarında mevsimlik Amele statüsünde çalışıyordu.
Elazığ Valiliği OHAL Ofisi tarafından, Resul Aydın’ın eşi N.A.’nın ByLock kullanıcısı olduğu, Fetullahçı Terör Örgütü ve/veya Enlem Devlet Yapılanması (FETÖ/PDY) ile irtibatlı bir şirkette çalıştığı tespit edilerek durum Şeker Fabrikası idaresine bildirildi.
Fabrika da 2017 yılında Resul Aydın’ı işten attı.
Resul Aydın’ın Amel mahkemesi, bölge adliye mahkemesi ve Yargıtay’a yaptığı itirazlar, kendisiyle ilgili bir terör örgütü ilişkisi bulunmadığı da kaydedilmesine Karşın reddedildi. Resul Aydın Anayasa Mahkemesi’ne 2019 yılında ferdî müracaatta bulundu.
Yüksek Mahkeme yaptığı incelemede kritik tespit ve değerlendirmelerde bulundu:
“FETÖ/PDY İLE İRTİBATI YOK”
Yargılama sürecinde müracaatçının FETÖ/PDY soruşturmalarında rastgele bir kaydının bulunmadığı, 15 Temmuz vuruş teşebbüsü sonrasında hakkında bir süreç yapılmadığı, ByLock kullandığına ait bir kayda rastlanmadığı ve Bank Asya’da bir hesabının olmadığı tespit edilmiştir.
“YARGITAY VE İSTİNAF İLİŞKİ KURAMADI”
Üstelik Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesince verilen kararlarda müracaatçının FETÖ/PDY ile irtibatı olmadığı açıkça belirtilmiş fakat eşinin örgütle irtibatlı yahut iltisaklı olması patron istikametinden Amel kontratının feshedilmesi için geçerli Sebep olarak kabul edilmiştir.
Başvurucu, eşinin aksiyonlarının kendisine yüklenemeyeceğini ve verilen kararlarda Anlatım edildiği üzere kendisinin FETÖ/PDY ile bir irtibatının ya da iltisakının bulunmadığını ileri sürmüştür.
MEVSİMLİK PERSONEL İÇİN KAMUDAN ARINDIRMA GEREKLİ Mİ?
Somut olayda itimat bağının sona erdiğinin kabulü bakımından sadece müracaatçının eşinin aksiyonlarına dayanıldığı Aleni olduğundan bu durumda kamudan arındırma sürecinin nispeten daha az Ehemmiyet taşıyan bir unvan yahut konum için niye Gerekli olduğunun ortaya konulması biçiminde belirlenen ölçüt test edilmelidir.
Süreçte verilen kararlar incelendiğinde mevsimlik Amele olarak 1998 yılından bu yana ilgili patron bünyesinde çalışan müracaatçının statüsünün ne derecede Ehemmiyet arz ettiğine ve var nedenler dikkate alındığında mukavelesinin feshedilmesinin Gerekli olup olmadığına ait derece mahkemelerince rastgele bir değerlendirmenin yapılmadığı görülmüştür.
“İŞTEN ATILINCA ORTAYA ÇIKAN ziyan GÖZ ÖNÜNE ALINMADI”
Uzun yıllar Amele statüsünde çalışan ve yerine getirdiği işin kapsamının ulusal güvenliğin tehlikeye girmesine tesiri konusunda ikna edici bir münasebet ortaya konulmadan kontratı feshedilen müracaatçının menfaatinin ya da fesih süreciyle Birlikte ortaya çıkan ziyanının mahkemelerce göz önüne alınmadığı anlaşılmıştır.
“KARAR İKNA EDİCİ DEĞİL”
Neticede müracaatçının devlete sadakat bağının zayıfladığının işareti olarak FETÖ/PDY ile irtibatlı yahut iltisaklı olduğunu ve işçi-işveren ortasındaki itimat alakasının başvurucudan kaynaklı olarak zedelendiğini kabul eden kararların müdahalenin Mecbur bir toplumsal gereksinimi karşıladığı konusunda ikna edici nitelikte ilgili ve kâfi münasebetleri içermediği sonucuna varılmıştır.
Bu durumda somut olaydaki müdahale demokratik cemiyet tertibinin gereklerine uygunluk şartını sağlamamaktadır.
Açıklanan münasebetlerle Anayasa’nın 20. unsurunda garanti altına alınan Özel hayata hürmet hakkının ihlal edildiği sonucuna ulaşılmıştır.
“ANAYASA’NIN 15. MADDESİ’NE DE AYKIRI”
Başvurucu hakkında alınan ve Anayasa’nın 20. hususunda düzenlenen Özel hayata hürmet hakkına tesir eden önlemin OHAL devrinde Temel hak ve özgürlüklerin kullanımının durdurulmasını ve sonlandırılmasını düzenleyen Anayasa’nın 15. unsurundaki ölçütlere Müsait olmadığı sonucuna varılmıştır.
HÜKÜM: özel HAYATA HÜRMET HAKKI İHLAL EDİLDİ
Anayasa Mahkemesi sonuçta şu kararı kurdu:
- Özel hayata hürmet hakkının ihlal edildiğine ait savın KABUL EDİLEBİLİR OLDUĞUNA,
- Anayasa’nın 20. hususunda garanti altına alınan Özel hayata hürmet hakkının İHLAL EDİLDİĞİNE,
- Kararın bir örneğinin Özel hayata hürmet hakkının ihlalinin sonuçlarının ortadan kaldırılması için yine yargılama yapılmak üzere Elâzığ İş Mahkemesine GÖNDERİLMESİNE,
- Başvurucunun tazminat taleplerinin REDDİNE,
- Kararın bir örneğinin eşitlik Bakanlığına GÖNDERİLMESİNE 23/11/2022 tarihinde OYBİRLİĞİYLE karar verildi.
Yorum Yok